Formação Presencial.
Capacidade para implementar uma cultura organizacional que promova a
igualdade salarial entre mulheres e homens. Procedimentos e práticas mais
inclusivas com desenvolvimento de competências pessoais e profissionais que
permitam as evidências de não discriminação entre mulheres e homens no âmbito
salarial.
- Enquadramento Legal (✓ Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto, que aprova
medidas de promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por
trabalho igual ou de igual valor) e Código do Trabalho
- Responsabilidade social da empresa e igualdade de
género
- Gestão da diversidade e igualdade de género
- Politicas e práticas sobre igualdade de
género/Cultura organizacional
- Referência à igualdade remuneratória entre
mulheres e homens e igualdade de condições de trabalho
- Referência ao Plano de Igualdade de Género nas
Empresas
- Diagnóstico da situação da igualdade de género na
empresa
- Elaboração do plano para a igualdade de género na
empresa
- Implementação do plano
- Avaliação do plano - avaliação
de postos de trabalho com base em critérios objetivos a homens e mulheres
Gestão de topo, Recursos humanos, Chefias superiores e intermédias, representantes
dos trabalhadores.
Esta formação, com a duração de
4 Horas.Data a definir.
Inclui coffee-break, documentação de apoio e Certificado de Participação (*).
(*) Não está prevista a realização da avaliação da aprendizagem
dos participantes. No final do curso, será emitido um Certificado de
Participação.
